近日，米兰集团人力资源部会同各部门及各分支机构，以《企业发展规划》为总纲，在企业发展战略指导下，以预测企业对人才的未来供需为切入点，结合当下的工作实际，制定并启动了2016年春季高端人才储备招募计划。

人才战略是米兰四大发展战略之一，更是落实“传统产业稳步发展、高新技术产业大力发展、新型产业探索发展”的智慧发展思路的重要举措。当前科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际、国内竞争中赢得主动的重大战略选择。全球一体化背景下各经济要素间的联系愈发紧密，掌握高精尖科技的专业性人才、拥有丰富社会资源的关键性人才、具有广博知识和行业资深经验的管理型人才以及具有创新性精神和创新能力的创新性人才成为企业发展壮大的重要推动力量，技术管理复合型人才更是成为推动经济社会发展的稀缺资源。

公司领导高度重视高端人才储备及专业人才的梯队建设工作，要求把落实人才战略当作一项系统工程来抓，高端人才的综合素质要符合公司当下开拓战略性新兴产业的市场需求，要在物联网、智慧城市建设、大型生态基础设施建设方面积极作为。公司人力资源部正严格按照工作流程遴选符合未来发展需求的高端人才，相应配套工作也已同步展开。

今后一段时期是米兰企业发展的重要战略机遇期，进入米兰企业的每一位员工的行为举止都代表着米兰的企业形象，每一位员工的工作效率都影响着企业的发展步伐。这对人才的个人品德、学识、形象、气质、能力、业绩、忠诚度及团队的管理策划、组织协调、敬业精神以及处理复杂事务的综合能力等诸方面提出了极高的要求。同时，按照“能者多得、优秀高酬”的福利体系提升每一位员工的幸福指数和成长空间。坚决贯彻《二○一六新春讲话》精神，营造良好的软硬件环境吸引高层次人才，以适应米兰企业跨越式发展的总要求。

米兰企业以海纳百川的气度和胸怀广纳贤士、英才，与我们一起携手并肩，劈波斩浪，驶向成功的彼岸！

（行政事务部 报道）